针对您提出的“过年一天假不放假怎么办”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，春节是全体公民放假的节日，且明确规定了放假3天，即正月初一、初二、初三。这是国家法律对劳动者休息休假权利的明确保障。
如果您所在的用人单位在春节期间一天假都不放，这显然是违反了国家法律的规定的。在这种情况下，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达您对春节放假的期望和依据，看是否能够达成共识，争取到应有的假期。
向劳动保障综合行政执法部门举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障综合行政执法部门进行举报。他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
要求赔偿： 如果用人单位因此扣发了您的工资或解除了劳动合同，您有权要求用人单位进行赔偿。这包括您应得的工资、加班费以及可能的解除劳动合同的赔偿金等。
申请劳动仲裁： 如果与用人单位的纠纷无法通过协商和举报解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护您的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，除了春节等法定节假日外，您还享有带薪年休假的权利。根据国家规定，劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪休假。具体天数与您的工龄长短有关。如果用人单位不能安排您休年休假，应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总之，面对用人单位不放假的情况，您应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过协商、举报、要求赔偿或申请劳动仲裁等方式，您可以有效地维护自己的休息休假权利。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。