针对您提出的“五一假期不放假怎么办”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。五一国际劳动节是法定节假日，劳动者在这一天享有休息的权利，如果单位因特殊原因需要安排加班，也必须遵循相关法律法规支付相应的加班费。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日/小时工资300%的报酬，且不得用补休替代。这意味着，如果单位在五一假期安排您加班，您有权要求单位按照这一标准支付加班费。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您对于五一假期不放假的看法，以及您期望得到的补偿（即加班费）。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、加班记录（如打卡记录、工作安排通知等），这些都能证明您在五一假期被安排加班的事实。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果单位拒绝支付加班费或未按照法律规定进行补偿，您可以向当地劳动保障部门投诉。
   • 投诉时，提供您收集到的证据，并详细说明情况，劳动保障部门会依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在这一过程中，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定节假日的休息，也有权在加班时获得相应的补偿。如果单位违反了相关法律法规，您完全有权利站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。