结论：因下班忘记打卡单位拒不支付3薪（这里假设3薪指的是法定节假日的加班工资或特定情形下的额外工资，但核心在于单位以忘记打卡为由拒付工资的行为）是违法的。

法律背景与依据

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资支付的及时性和全额性。

2. “忘记打卡”不构成扣薪理由：

   • 忘记打卡是考勤管理中的一个小疏忽，它并不等同于劳动者未提供劳动或未完成工作任务。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。这包括拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬（如加班费）等情形。

3. 考勤制度的合理性边界：

   • 公司可以制定考勤制度来规范员工的打卡行为，但这一制度必须合理且合法。例如，可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。
   • 考勤制度不能成为用人单位克扣或拖欠工资的借口。如果员工因忘记打卡而被扣工资，且这一行为并非出于故意或重大过失，那么用人单位的做法就是违法的。

具体分析与建议

1. 针对“3薪”的理解：

   • 如果这里的“3薪”指的是法定节假日的加班工资，那么根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位以忘记打卡为由拒付这部分工资，显然是违法的。
   • 如果“3薪”指的是其他特定情形下的额外工资（如绩效奖金、年终奖金等），且这些工资与考勤直接相关（但通常不应仅因一次忘记打卡就完全拒付），那么单位也需要有合理的规章制度来支持其扣薪行为，且这些规章制度必须经过民主程序制定并告知劳动者。

2. 员工的维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，可以提供工作成果、同事证言等证据来证明自己的出勤情况。
   • 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款等处罚。
   • 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在克扣或拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还可能需要承担劳动者的律师费、仲裁费或诉讼费等额外费用。

综上所述，因下班忘记打卡单位拒不支付3薪是违法的。员工应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。