关于年后离职是否需要退还13薪的问题，结论是：一般情况下不需要退还，但具体是否需要退还，需根据劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了13薪的发放条件，比如“在职满一年且次年仍在职的，发放13薪”，那么年后离职的员工，由于不满足“次年仍在职”的条件，可能无法获得13薪，但已经发放的通常无需退还（除非合同中有特别约定需要退还的情形）。
- 如果劳动合同中约定13薪是固定工资的一部分，或者明确规定无论何时离职都需发放13薪，那么员工离职后无需退还已发放的13薪。
公司规章制度有规定：
- 有些公司会在规章制度中明确13薪的发放条件和离职后的处理方式。如果规章制度中规定离职员工需退还部分或全部13薪，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，那么员工可能需要按照规章制度执行。但这种情况较为少见，且需符合相关法律法规的规定。
二、离职具体情况的角度
员工主动离职：
- 如果员工是主动离职，且劳动合同和公司规章制度中没有特别约定需要退还13薪，那么员工无需退还。
公司辞退或协商解除劳动合同：
- 如果是公司辞退员工或双方协商解除劳动合同，且劳动合同和公司规章制度中没有特别约定需要退还13薪，员工同样无需退还。
- 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司规章制度中明确规定这种情况下需退还13薪，那么员工可能需要退还。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违规行为，且规章制度需符合相关法律法规的规定。
三、法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。13薪作为工资的一部分，同样受到法律保护。
- 如果公司要求员工退还已发放的13薪，且没有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的特别约定），那么这种要求可能是违法的，员工有权拒绝。
建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的发放条件和离职后的处理方式。
- 与公司协商：如果对公司是否需要退还13薪有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为公司的要求违法，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，年后离职是否需要退还13薪，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。