结论概述：老板办公室桌子被强制打开门，这一行为可能涉及多种法律责任，具体取决于行为的性质、目的以及造成的后果。以下是从不同角度对可能承担的责任进行的分析。

1. 民事责任：

   • 侵权责任：如果强制打开老板办公室桌子的行为未经允许，且侵犯了老板的财产权或隐私权，那么行为人可能需要承担侵权责任。这包括赔偿因侵权行为给老板造成的直接经济损失（如物品损坏、丢失等）以及可能的间接损失（如因隐私泄露导致的名誉损害等）。
   • 合同责任：如果行为人与老板之间存在某种合同关系（如雇佣合同、租赁合同等），且该行为违反了合同中的相关条款，那么行为人还可能需要根据合同约定承担违约责任。

2. 行政责任：

   • 治安管理处罚：如果强制打开办公室桌子的行为属于非法侵入他人住宅或办公场所（尽管办公室通常不被视为“住宅”，但非法侵入行为仍可能受到治安管理处罚），或者行为人存在其他违反治安管理规定的行为（如故意损毁公私财物等），那么行为人可能会受到公安机关的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

3. 刑事责任：

   • 盗窃罪：如果行为人强制打开办公室桌子的目的是为了盗窃桌内的财物，且盗窃的财物达到一定的数额标准，那么行为人可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。
   • 非法侵入计算机信息系统罪（如适用）：如果桌子内包含计算机信息系统，且行为人通过非法手段侵入该系统，那么根据具体情况，行为人可能构成非法侵入计算机信息系统罪。不过，这一罪名通常适用于更复杂的计算机犯罪行为，对于简单的强制打开桌子行为可能不适用。
   • 其他犯罪：如果行为人的行为还涉及其他犯罪构成要件（如故意毁坏财物罪、侵犯公民个人信息罪等），那么行为人也可能需要根据具体情况承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 如果您是老板，且发现办公室桌子被强制打开，首先应保护好现场，及时报警并收集相关证据（如监控录像、目击者证言等）。
• 如果您是行为人，且意识到自己的行为可能违法或侵权，建议立即停止行为，并主动与老板沟通协商赔偿事宜，以减轻可能的法律责任。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 根据具体情况，老板可以选择通过民事诉讼、行政投诉或刑事报案等途径来维护自己的合法权益。
• 行为人则应根据自己的行为性质和后果，积极配合相关部门的调查和处理工作，并承担相应的法律责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。