核心结论：老板办公室桌被强制打开门这一情况，需根据实施主体、实施原因等不同情形，采取不同的处理方式，具体如下：

1. 若实施主体为执法机关（如公安机关、税务机关等）
   • 合法性判断：执法机关在执行公务时，若依据法定程序，如持有合法有效的搜查证、扣押决定书等法律文书，且按照法定程序进行操作，那么这种强制打开办公室桌的行为是合法的。例如，公安机关在侦查刑事案件过程中，为了收集犯罪证据，经县级以上公安机关负责人批准，可以出具搜查证对犯罪嫌疑人的办公场所进行搜查，包括打开办公室桌查找相关物品。
   • 处理方式：在这种情况下，老板及公司相关人员应当予以配合。如果对执法行为有异议，可以在事后通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。比如，认为执法机关在搜查过程中存在程序违法、超范围搜查等问题，可以向作出具体行政行为的执法机关的上一级主管部门申请行政复议，或者直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 若实施主体为公司内部人员或其他非执法机关人员
   • 合法性判断：这种行为通常是不合法的，可能侵犯了老板的隐私权、财产权等合法权益。公司内部人员没有法律赋予的权力，未经老板同意擅自强制打开其办公室桌，属于侵权行为。例如，公司员工出于个人目的，私自撬开老板办公室桌寻找文件，这就侵犯了老板的隐私和财产安全。
   • 处理方式：
     • 协商解决：老板可以先与实施该行为的人员进行沟通协商，要求其停止侵权行为，并恢复办公室桌的原状，如赔偿因强制打开造成的损坏等。
     • 报警处理：如果协商无果，老板可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理侵权人。根据《治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处办公室可参照住宅的相关保护原则）或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
     • 民事诉讼：老板还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任，包括赔偿因侵权行为造成的直接经济损失（如办公室桌的维修费用、丢失物品的价值等）和间接经济损失（如因办公室桌被打开导致商业机密泄露造成的损失等），同时可以要求侵权人赔礼道歉、消除影响等。