结论：在群里骂拖欠工资的人为“畜生”，但未指明具体是谁，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及名誉权侵权的风险，具体需结合实际情况判断。以下从法律角度为你详细分析：

一、名誉权侵权的基本构成

名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，它要求社会对他人评价的客观性和真实性。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害名誉权通常需要满足以下条件：

1. 行为人实施了侮辱、诽谤等行为：侮辱是指故意以暴力或其他方式贬损他人人格，毁损他人名誉；诽谤则是指故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉。
2. 行为指向特定人：侮辱、诽谤的行为必须明确指向某一具体个体，使他人能够识别出被侵害的对象。
3. 造成损害后果：即行为导致被侵害人的社会评价降低，名誉受损。

二、你的行为分析

1. 未指明具体对象：你在群里骂拖欠工资的人为“畜生”，但并未指明具体是谁。这种情况下，虽然你的言辞激烈，但由于缺乏明确的指向性，可能不构成对特定人名誉权的直接侵害。
2. 潜在风险：然而，如果你的言辞被群内成员误解为针对某一特定个体，且该个体因此感到名誉受损，那么该个体可能会认为你构成了名誉权侵权。此外，如果群内成员将你的言辞传播出去，导致更广泛的社会评价降低，也可能引发名誉权纠纷。

三、法律建议

1. 理性维权：面对拖欠工资的问题，建议你采取理性、合法的方式维权。例如，你可以先与拖欠工资的雇主进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
2. 注意言辞：在表达不满和诉求时，请注意言辞的恰当性和合法性。避免使用侮辱、诽谤等可能侵害他人名誉权的言辞。
3. 保留证据：如果你认为自己的名誉权受到了侵害，建议保留相关证据，如聊天记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、后续行动建议

1. 观察反应：你可以观察群内成员的反应，以及是否有特定个体认为你的言辞侵害了其名誉权。如果没有，那么可能无需过于担心。
2. 主动澄清：如果你担心自己的言辞被误解或传播，可以主动在群里澄清自己的意图，说明并未针对特定个体。
3. 寻求法律帮助：如果你认为自己的名誉权确实受到了侵害，或者担心未来可能面临法律纠纷，可以向我咨询具体的法律策略和应对措施。

总之，虽然你在群里骂拖欠工资的人为“畜生”但未指明具体是谁的行为一般情况下不直接构成违法，但仍需注意言辞的恰当性和合法性，避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。