结论前置：
- 工资不发、恶意拖欠属于违法行为。
- 出言羞辱、各种刁难可能涉及侵权，具体需看情节和后果。
详细分析：
一、工资不发、恶意拖欠
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”
- 违法行为：用人单位不按时发放工资或恶意拖欠工资，明显违反了上述法律规定。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
二、出言羞辱、各种刁难
对于出言羞辱和各种刁难的行为，虽然不一定直接构成劳动法上的违法行为，但可能涉及侵权或违反劳动合同中的相关约定。
侵权角度：
- 如果出言羞辱或刁难的行为对劳动者的名誉权、人格权等造成了损害，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求用人单位或相关责任人承担侵权责任。
劳动合同角度：
- 如果劳动合同中有关于工作环境、劳动条件或用人单位应尊重劳动者人格尊严等条款，用人单位出言羞辱或刁难劳动者的行为可能构成违约。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任。
劳动纪律和规章制度角度：
- 如果用人单位有明确的劳动纪律和规章制度，且其中规定了不得对劳动者进行出言羞辱或刁难等行为，那么用人单位的行为就违反了这些规定。劳动者可以依据内部规定，向用人单位提出申诉或要求处理相关责任人。
建议与行动：
- 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与工资拖欠、出言羞辱和刁难行为相关的证据，如工资条、聊天记录、录音录像等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并停止出言羞辱和刁难行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工资不发、恶意拖欠是明确的违法行为，劳动者有权要求支付并可能获得经济补偿。而出言羞辱、各种刁难则可能涉及侵权或违约，具体需根据情节和后果来判断。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。