没有结婚的人完全可以在化工厂上班，婚姻状况与能否在化工厂工作之间没有直接的法律关联。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有规定婚姻状况是雇佣或解雇员工的条件。这些法律主要关注的是劳动者的年龄、健康状况、劳动能力以及是否遵守法律法规和用人单位的规章制度等。
   • 化工厂作为用人单位，在招聘员工时，应当遵循平等、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、婚姻状况、种族、宗教信仰等因素而歧视应聘者。

2. 化工厂工作要求角度：

   • 化工厂的工作通常要求员工具备一定的化学知识、操作技能和安全意识。这些要求与员工的婚姻状况无关，而是与员工的专业技能、工作经验和安全意识等直接相关。
   • 化工厂在招聘员工时，更关注的是员工是否具备从事相关工作的能力和资质，如是否持有相关的职业资格证书、是否接受过专业的培训等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，化工厂可能会对应聘者进行面试、笔试或实操考核等环节，以评估其是否适合从事相关工作。这些考核环节同样不会涉及应聘者的婚姻状况。
   • 如果化工厂以婚姻状况为由拒绝招聘或解雇员工，这可能构成就业歧视，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你或你认识的人因婚姻状况而遭到化工厂的就业歧视，建议收集相关证据（如招聘广告、面试记录、解雇通知等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加在就业市场上的竞争力。

总之，婚姻状况不是能否在化工厂上班的决定因素。如果你对化工厂的工作感兴趣，并且具备相关的专业技能和工作经验，那么你完全有资格去应聘并争取这份工作。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。