当然没结婚也能进单位上班。结婚与否并不是单位录用的必要条件，单位在招聘时主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验、综合素质等因素，而非其婚姻状况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律保障：根据《劳动法》和相关就业促进法律法规，单位在招聘时不得对婚姻状况进行歧视。这意味着，无论应聘者是否结婚，都应享有平等的就业机会。

2. 招聘标准：单位在招聘时通常会设定一系列岗位相关的标准，如学历、专业、工作经验、技能等。这些标准旨在评估应聘者是否适合该岗位，而与其婚姻状况无关。

3. 个人选择：结婚是个人生活的一部分，而工作则是个人职业发展的体现。两者并不冲突，也不应相互影响。因此，没结婚的人完全有权根据自己的能力和兴趣选择适合自己的工作。

综上所述，没结婚完全不会影响你进入单位上班。如果你在求职过程中遇到任何与婚姻状况相关的歧视或问题，都可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。