您好，关于您提出的“没有18岁能进厂吗”这个问题，我需要详细且负责任地为您解答。

首先，根据我国的法律法规，未满16周岁的未成年人是绝对禁止被招用为童工的。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许他们被招用的，但有一些特殊的规定和保护措施需要遵守：

1. 登记备案：用人单位在使用未成年工时，必须依法向当地的人力资源社会保障部门办理登记手续，并提供相关的材料，如用人单位录用未成年工登记表、营业执照、法定代表人身份证、未成年工身份证及健康检查表等。

2. 定期体检：用人单位需要为未成年工提供定期的健康检查，以确保他们的身体状况适合所从事的工作。这通常包括在安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行体检。

3. 工作限制：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护他们的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。

4. 特殊场所限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。

如果用人单位违反了这些规定，将会面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。同时，作为家长或监护人，也有责任保护未成年人的身心健康，不得允许他们被用人单位非法招用或从事个体经营活动。

因此，如果您未满16周岁，那么您是不能进厂工作的。如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您可以被招用为未成年工，但必须遵守上述的特殊规定和保护措施。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。