未满18岁一般不可以进工厂打工，但存在特定例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：禁止使用童工
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
这意味着，在一般情况下，工厂作为普通的生产经营单位，是不被允许招用未满16周岁的未成年人的，也就是我们通常所说的“童工”。如果工厂违反这一规定招用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。
二、特定例外：文艺、体育和特种工艺单位
虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。不过，这需要依照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。对于工厂来说，除非它属于特种工艺单位且满足上述条件，否则不能招用未满16周岁的未成年人。
三、已满16周岁未满18周岁：可以工作但受特殊保护
如果未成年人已经年满16周岁但未满18周岁，那么他们是可以被招用的，但受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体健康不受工作影响。
四、法律建议
对于未成年人及其家长：如果未成年人希望进入工厂工作，一定要确保自己已经年满16周岁，并且了解自己的权益和保护措施。同时，家长也应该关注孩子的工作环境和条件，确保孩子的身心健康不受影响。
对于工厂：在招用员工时，一定要严格审查员工的年龄和身份信息，确保不招用童工。同时，对于已经招用的未成年工，要遵守相关法律法规，保障他们的权益和健康。
如果遇到问题：如果未成年人或家长发现工厂存在违法使用童工或侵犯未成年工权益的行为，可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，未满18岁是否可以进工厂打工取决于具体的年龄和工厂的性质。在一般情况下，禁止使用童工；在特定例外情况下，需要履行审批手续并保障未成年人的权益；对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，则受到法律的特殊保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。