结论：合同到期后公司未补签而您仍在公司上班，这种情况可能对您产生多方面的不利影响，主要包括劳动关系不明确、工资及福利可能受影响、社保缴纳可能存在问题以及面临法律风险等。
详细分析：
劳动关系不明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。合同到期后，如果未及时补签，您的劳动关系状态将变得不明确。这可能导致在发生劳动争议时，您难以证明自己与公司的劳动关系，从而影响您的权益维护。
工资及福利可能受影响：
- 合同到期未补签，公司可能会以各种理由调整您的工资或福利待遇。由于没有明确的合同约束，您在争取合理工资和福利时可能面临更大的困难。
社保缴纳可能存在问题：
- 社保缴纳是劳动合同中的重要内容之一。合同到期未补签，可能导致社保缴纳出现断档或不符合规定的情况。这不仅会影响您的社保权益，还可能在将来需要社保相关服务时带来麻烦。
面临法律风险：
- 如果公司利用合同到期未补签的情况，进行违法用工或侵犯您的合法权益，您可能因缺乏合同依据而难以维权。此外，长期未补签合同还可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着您可以完全免除法律风险。一旦公司提出异议或发生劳动争议，您可能需要承担更多的举证责任。
建议：
- 及时与公司沟通：建议您尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您希望补签劳动合同的意愿，并了解公司未补签的原因和计划。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对公司的回应不满意或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果公司同意补签合同，请确保合同内容明确、合法，并仔细阅读合同条款后再签字。
- 如果公司拒绝补签合同或提出不合理条件，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我会为您提供必要的法律支持和指导。