丧失教师资格并不必然导致被开除公职，具体是否开除需依据实际情况和相关规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、丧失教师资格与开除公职的关系

丧失教师资格，通常是因为教师存在严重违反师德师风、违法犯罪等行为，导致其不再适合从事教师职业。而开除公职，则是用人单位对严重违反单位规章制度或法律法规的员工所采取的一种最严厉的处分措施。虽然丧失教师资格可能表明教师存在严重问题，但并不意味着必然会被开除公职，因为开除公职还需要满足一定的程序和条件。

二、可能不开除公职的情况

1. 情节较轻：如果教师丧失教师资格的行为情节较轻，且未造成严重后果，用人单位可能会考虑给予其他处分，如警告、记过、降级等，而不是直接开除公职。
2. 主动辞职或退休：在丧失教师资格后，如果教师主动提出辞职或已经达到退休年龄，用人单位可能不会启动开除公职的程序。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如教师因身体原因无法继续从事教师职业，但并未违反法律法规或单位规章制度，用人单位可能会根据实际情况作出相应处理，而不一定开除公职。

三、可能开除公职的情况

1. 严重违法违纪：如果教师丧失教师资格的行为涉及严重违法违纪，如贪污受贿、性侵学生等，用人单位通常会依据相关法律法规和单位规章制度，启动开除公职的程序。
2. 造成严重后果：如果教师丧失教师资格的行为给学校、学生或社会造成了严重后果，如引发重大安全事故、造成恶劣社会影响等，用人单位也可能会考虑开除公职。

四、法律建议

1. 了解相关规定：如果你或你身边的人面临丧失教师资格的情况，建议首先了解相关的法律法规和单位规章制度，明确开除公职的条件和程序。
2. 积极沟通：在面临可能的开除公职处分时，建议积极与用人单位沟通，了解处分的原因和依据，并尝试提出合理的申诉或辩护意见。
3. 寻求法律援助：如果你认为用人单位的开除公职处分存在不当之处，可以寻求专业的法律援助，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。