工伤职工若遭遇公司恶意对待，首先可以拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）进行投诉举报，这是最直接且常用的途径。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、12333热线的作用与投诉流程

1. 作用：12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务热线，它提供了包括劳动保障政策咨询、劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请等在内的多项服务。对于工伤职工遭遇公司恶意对待的情况，拨打此热线可以迅速获取专业指导，并了解后续维权步骤。

2. 投诉流程：

   • 拨打12333后，根据语音提示选择相应的服务项目，如“劳动监察投诉”。
   • 向工作人员详细描述遭遇的情况，包括公司的恶意行为、时间、地点等关键信息。
   • 提供个人身份信息及工伤认定等相关证明材料（如可能）。
   • 工作人员会记录你的投诉，并告知后续处理流程及可能的时间节点。

二、其他可能的维权途径

1. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 除了拨打12333外，你还可以直接前往当地劳动监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）进行现场投诉。
   • 提交书面投诉材料，包括个人身份信息、工伤认定证明、公司恶意行为的证据等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与公司的争议无法通过投诉解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们通常会提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 当然，你也可以直接向我咨询，作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我会为你提供详细的法律建议和维权方案。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在遭遇公司恶意对待时，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频、工伤认定证明等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 及时行动：一旦发现公司存在恶意行为，应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。

3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司的冲突升级，以免对自身造成不必要的伤害。

总结来说，工伤职工若遭遇公司恶意对待，拨打12333热线是最直接且常用的途径。同时，你也可以根据具体情况选择向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或寻求法律援助等维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。