专科护士离职是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、竞业限制、服务期及是否给单位造成损失等因素。以下分情况说明：

1. 若劳动合同中有明确约定违约金条款：

   • 根据《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若劳动合同中约定的违约金条款不属于这两种法定情形，则该条款无效，专科护士无需支付违约金。
   • 若属于服务期或竞业限制情形，且专科护士违反了相关约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若专科护士违反竞业限制义务：

   • 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
   • 若专科护士与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，则需按照协议约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位需按照约定向专科护士支付竞业限制经济补偿。

3. 若专科护士给用人单位造成损失：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 若专科护士在离职过程中或离职后，因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，如泄露商业秘密、损坏设备等，则需根据实际损失情况向用人单位进行赔偿。

4. 若专科护士正常离职且无上述情形：

   • 若专科护士按照劳动合同约定和法律规定正常离职，且不存在违反竞业限制义务、给用人单位造成损失等情形，则无需向用人单位支付任何费用。

建议：

• 专科护士在离职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 若对离职赔偿问题存在疑问或争议，可与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼。