针对您提出的“醉驾判刑单位一定要开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：劳动者因醉驾被判处拘役后，单位并不一定要开除该员工，而是有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。这一决策并非一成不变，而是受到劳动法规定、公司内部规章制度以及员工具体情况的共同影响。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有自主决定权，既可以选择解除劳动合同，也可以选择继续留用员工。
实践中的考量因素：
单位性质与内部规定：
- 不同性质的单位对员工的纪律和法律要求有所不同。例如，国有企业、事业单位和国家机关通常对员工的法律要求更为严格，可能更倾向于按照内部规定或行业规范解除劳动合同。
- 公司内部的规章制度也是重要考量因素。如果公司有明确规定员工因违法被判刑可以或必须解除劳动合同，那么单位有权依据此规定开除员工。
具体岗位情况：
- 对于涉及公共安全、社会形象等特殊岗位的员工，如司机、执法人员等，单位为避免潜在风险和负面影响，可能更倾向于解除劳动合同。
- 对于一般岗位的员工，如果平时工作表现优秀、岗位不可替代性高，且单位对员工个人品行要求不特别严格，那么单位可能会考虑保留其工作。
员工的工作表现与贡献：
- 在公司规章制度不明确或未直接规定此类情况下，单位需要综合考虑员工的工作表现、对公司的贡献以及醉驾的具体情况和后果，来决定是否解除劳动合同。
特殊情况说明：
- 对于公职人员，如公务员和事业单位工作人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。因此，公职人员醉驾判刑后，开除的可能性较大。
经济补偿问题：
- 如果单位依据劳动合同法的规定，因员工醉驾判刑而解除劳动合同，且员工的行为构成严重违反用人单位规章制度，那么单位无需支付经济补偿金。
- 但如果单位的规章制度没有明确规定，或者规定不合法合理，随意开除员工，则可能面临劳动纠纷。员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
建议：
- 对于单位而言，在处理此类问题时，应确保决策过程符合法律法规和公司规章制度，同时兼顾公平与合理原则，避免引发不必要的劳动争议。
- 建议单位在制定或修订规章制度时，明确员工因违法被判刑的处理方式，以便在类似情况发生时能够有据可依、处理得当。
- 对于员工而言，应深刻认识到醉驾行为的法律后果和社会影响，自觉遵守法律法规，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
综上所述，醉驾被判刑后单位是否开除员工，需根据具体情况而定。希望以上解答能够对您有所帮助。