聋哑人干临时工被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若开除行为违法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。对于临时工，虽然其劳动关系可能相对灵活，但用人单位仍需遵守基本的劳动法律法规，不得随意开除员工。特别是对于聋哑人等残疾人群体，用人单位更应给予特殊的保护和照顾，不得因其残疾而歧视或非法解除劳动关系。
   • 赔偿情况：如果用人单位的开除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，聋哑人临时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若开除行为合法但缺乏合理理由或程序不当：

   • 法律背景：即使开除行为在形式上符合法律法规的规定，但如果缺乏合理理由或程序不当（如未提前通知、未听取劳动者意见等），也可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在这种情况下，聋哑人临时工同样有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。具体金额和支付方式可能需要根据实际情况和当地法律法规的规定来确定。

3. 若开除行为合法且程序正当：

   • 法律背景：如果用人单位的开除行为完全符合法律法规的规定，且程序正当（如提前通知、听取劳动者意见、支付经济补偿等），那么聋哑人临时工可能无法获得额外的赔偿。
   • 特殊情况：然而，如果聋哑人临时工能够证明用人单位的开除行为存在歧视性（如因其残疾而开除），那么即使开除行为在形式上合法，也可能构成违法解除劳动合同，从而有权要求赔偿。

建议与行动：

• 收集证据：聋哑人临时工在面临开除时，应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工作记录、开除通知等），以证明自己的权益受到侵害。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序要求，建议聋哑人临时工在面临开除时及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，聋哑人临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 加强劳动法律法规的宣传和教育：提高用人单位和劳动者对劳动法律法规的认识和理解，有助于减少劳动纠纷的发生。
• 完善残疾人就业保障制度：政府和社会应进一步完善残疾人就业保障制度，为残疾人提供更多的就业机会和更好的就业环境，减少因残疾而遭受的就业歧视和不公平待遇。

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