核心结论：夜场上班的女孩若拿不到钱，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合用工性质和证据情况判断。以下是详细分析：
1. 明确用工性质，确定法律关系
- 劳动关系：若与夜场签订书面劳动合同、接受考勤管理、按月领取工资，则属于劳动关系。此时可依据《劳动合同法》主张权益：
- 未签合同：可要求支付双倍工资差额（最多11个月）；
- 拖欠工资：可要求足额支付，并加付50%-100%赔偿金；
- 解除合同：若因拖欠工资被迫离职，可要求经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
- 劳务关系：若以兼职、临时工形式工作，未签订劳动合同，则属于劳务关系。此时需依据《民法典》合同编主张报酬，但无法主张双倍工资或经济补偿金。
2. 收集证据，证明劳动关系或劳务关系
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录等；
- 劳务关系证据：口头或书面协议、转账记录（备注“工资”或“劳务费”）、工作照片/视频、沟通记录等。
- 关键点：证据需能证明“提供劳动”和“对方未支付报酬”的事实，例如转账记录需与工作时间、金额对应。
3. 选择维权途径，分情况处理
- 协商解决：优先与夜场负责人沟通，明确欠款金额和支付时间，保留书面或录音证据；
- 投诉举报：
- 向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金；
- 向市场监管部门举报夜场违规经营（如无证经营、拖欠工资等）；
- 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系），仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行；
- 民事诉讼：若属于劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付报酬及利息（如有约定）。
4. 特殊情形处理
- 夜场以“提成”或“小费”为由拒付：若提成或小费属于工资组成部分（如合同约定或行业惯例），可要求支付；若属于自愿打赏，则难以主张；
- 夜场以“未完成业绩”为由扣款：若扣款无合同依据或违反最低工资标准，可要求返还；
- 夜场跑路或拒不露面：可向法院申请支付令（需证据充分），或直接起诉并申请财产保全。
5. 风险提示
- 夜场行业可能存在“现金支付”“无合同”等不规范操作，需提前保留证据（如要求对方出具欠条、录音等）；
- 若涉及“陪酒”“有偿陪侍”等违法活动，即使未拿到钱，也可能面临行政处罚，建议优先通过合法途径维权。
建议行动步骤：
- 整理所有能证明劳动/劳务关系的证据；
- 尝试与夜场负责人协商，明确还款计划；
- 若协商无果，根据用工性质选择投诉、仲裁或诉讼；
- 必要时寻求法律援助（如当地工会、妇联或司法局提供的免费咨询）。
如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。