针对您提出的“夜场连续三天上不到班怎么办”的问题，首先我要明确的是，这个问题涉及到的具体法律权益和解决方案会依据您与夜场之间的法律关系（如雇佣关系、合同关系等）以及具体的合同约定而有所不同。以下是我从几个可能的角度给出的分析和建议：

1. 检查合同条款：

   • 首先，建议您仔细查看您与夜场之间签订的合同或协议，特别是关于工作时间、排班制度、休息日以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了排班制度或工作时间，并且夜场未能按照合同约定提供工作机会，那么您可能有权要求夜场按照合同约定履行其义务，或者依据合同中的违约责任条款寻求赔偿。

2. 与夜场管理层沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议您首先尝试与夜场的管理层或人事部门进行友好沟通，了解连续三天无法上班的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 通过沟通，您可能能够了解到这是否是一个临时的排班调整，或者是否有其他解决方案可以达成双方满意的结果。

3. 考虑劳动法律权益：

   • 如果您与夜场之间存在雇佣关系，并且夜场的行为违反了当地的劳动法律法规（如未按照法律规定支付工资、未提供足够的工作时间等），那么您有权向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
   • 在此情况下，您可能需要收集相关证据（如工资单、排班表、合同等）来支持您的主张。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，并且无法通过沟通或投诉得到妥善解决，那么您可以考虑寻求专业律师的帮助。
   • 作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，具体的解决方案会依据您与夜场之间的法律关系以及具体的合同约定而有所不同。建议您首先检查合同条款，并与夜场管理层进行沟通。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求劳动法律权益的保护，或者向我寻求专业法律帮助。