针对您提出的“夜场离职后拿不到工资，已经快一年了怎么办”这一问题，核心前提是您在离职后未收到应得的工资，且时间已近一年。以下是我的分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资支付情况：

   • 首先，您需要确认与夜场（或原工作单位）之间是否存在明确的劳动关系，以及是否有相关的劳动合同或工作协议作为证据。
   • 其次，核实工资支付的具体情况，包括工资数额、支付方式、支付时间等，并收集相关证据，如工资条、银行转账记录等。

2. 与原单位协商解决：

   • 尽管时间已近一年，但您仍可以尝试与原单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果协商成功，建议签订书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额，以确保双方权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，包括劳动关系证明、工资支付情况等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我），了解相关法律程序和注意事项，并准备好充分的证据材料。

5. 注意时效问题：

   • 虽然您的情况已经近一年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的情况，时效期间可以相应延长。
   • 因此，在采取行动前，请务必了解相关时效规定，并尽快采取措施维护自己的权益。

综上所述，针对您的情况，我建议您首先与原单位进行协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果仍无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并准备好充分的证据材料以支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。