工作了却得不到工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求其支付工资。这是解决问题最为直接和便捷的方式。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 投诉流程：向劳动监察部门提交投诉材料后，他们会依法对用人单位进行调查。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
2. 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
3. 注意事项：申请劳动仲裁时，请确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以免超过仲裁时效。

四、向法院起诉

1. 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 支付令申请：对于一些事实清楚、证据充分的工资争议案件，您还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位立即支付工资。

五、法律背景与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系和工资未支付的事实，从而增加维权成功的几率。

面对工作后得不到工资的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。