针对您提出的“在职职工去世其母亲怎分钱”的问题，这实际上涉及多个方面，包括工伤保险待遇、遗属待遇、企业年金或养老保险个人账户余额的继承，以及其他可能的福利待遇。以下是对这些方面的详细解答：
一、工伤保险待遇（若职工因工死亡）
丧葬补助金：
- 如果职工是因工死亡，其家属（包括母亲，若符合供养条件）可以获得丧葬补助金，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理职工的丧葬事宜。
一次性工亡补助金：
- 母亲作为近亲属，可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
- 如果职工生前提供主要生活来源且母亲无劳动能力，或者母亲年满55周岁（若父亲已去世或无劳动能力，且母亲符合供养条件），她可以享受供养亲属抚恤金。标准为工亡职工本人工资的一定比例，通常为每人每月30%（若母亲是唯一供养亲属，比例可能更高，但总和不超过职工生前工资）。
二、非因工死亡的遗属待遇
丧葬补助费与一次性救济金：
- 如果职工是非因工死亡，其遗属（包括母亲）可能获得丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费标准一般为两个月的企业平均工资，而一次性救济金则根据供养直系亲属的人数确定，具体标准需咨询当地社保机构或人力资源部门。
供养直系亲属定期生活补助费：
- 在某些地区，遗属还可能享受供养直系亲属定期生活补助费，以确保其基本生活需求。母亲若符合供养条件，可申请此项补助。
三、企业年金或养老保险个人账户余额的继承
- 如果职工参加了企业年金或养老保险并缴纳了相应的费用，其死亡后，个人账户中的余额可以由其法定继承人（包括母亲在内的直系亲属）继承。
四、申请流程与注意事项
了解政策与规定：
- 首先，需要了解当地社保机构或人力资源部门关于职工死亡后遗属待遇的具体政策和规定。
准备相关材料：
- 准备职工的死亡证明、与母亲的亲属关系证明（如户口簿、出生证明等）、母亲的身份证明以及可能需要的其他材料。
提交申请与审核：
- 将准备好的材料提交给当地社保机构或人力资源部门，并填写相应的申请表格。等待审核通过后，按照规定的标准和流程领取相关待遇。
咨询专业律师：
- 在处理这类问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在职职工去世后，其母亲可能享有的待遇及权益涉及多个方面。具体待遇和标准可能因地区政策、单位规定以及职工的具体情况而有所不同。因此，建议首先咨询当地的社保机构或人力资源部门以了解具体的政策规定和操作流程。同时，如果母亲符合供养条件或存在其他合法权益受到侵害的情况，应及时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。