在未确定劳动关系的情况下，仅凭雇主带工人去医院治疗这一事实，并不能直接确认工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的前提条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要满足一定的前提条件，其中最为关键的是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是工伤认定的基础，没有劳动关系，一般无法直接进行工伤认定。

雇主带工人治疗的行为性质

雇主带工人去医院治疗，这一行为本身并不能证明双方之间存在劳动关系。它可能只是雇主出于人道主义关怀、避免事态扩大或履行其他非法律义务而采取的行动。因此，不能仅凭这一行为就推断出双方存在劳动关系，进而确认工伤。

确认劳动关系的途径

如果双方对劳动关系存在争议，可以通过以下途径来确认：

1. 协商：双方可以尝试通过协商来解决劳动关系争议，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对劳动关系进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行最终判决。

工伤认定的流程

在确认劳动关系后，如果工人确实因工作原因受伤，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 申请：用人单位或受伤工人本人（或其近亲属、工会组织）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时会进行调查核实。
3. 认定：经审核符合工伤认定条件的，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

特殊情况下的处理

如果确实无法确认劳动关系，但工人确实是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），工人或其近亲属可以尝试通过以下途径来维护权益：

1. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解在无法确认劳动关系的情况下如何维护自己的权益。
2. 提起民事诉讼：如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），工人或其近亲属可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。

建议：在处理此类问题时，建议工人或其近亲属及时收集并保存相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。同时，如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议。有问题可以直接向我咨询。