结论：给亲戚家看孩子能否要工资，这主要取决于双方之间是否存在明确的雇佣关系或劳务合同，以及当地法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在雇佣关系或劳务合同的情况：

   • 如果双方之间有明确的书面或口头协议，约定了看孩子的服务内容、时间、报酬等条款，那么这种关系就构成了雇佣关系或劳务合同关系。
   • 在这种情况下，您有权按照约定要求亲戚支付工资。如果亲戚拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

2. 不存在雇佣关系或劳务合同的情况：

   • 如果双方之间没有明确的雇佣关系或劳务合同，而是基于亲情、友情等情感因素进行的无偿帮助，那么这种情况通常被视为无偿的劳务提供。
   • 在无偿劳务提供的情况下，您一般无权要求亲戚支付工资。因为这种情况下，您并没有与亲戚形成法律上的雇佣关系或劳务合同关系，而是基于个人意愿进行的无偿帮助。

3. 当地法律法规的具体规定：

   • 除了双方之间的约定外，当地法律法规也可能对类似情况有具体规定。例如，某些地区可能对于家庭内部的劳务提供有特定的法律条款或解释。
   • 因此，在决定是否可以要求亲戚支付工资时，还需要考虑当地法律法规的具体规定。如果当地法律有明确规定，那么应优先遵循法律规定。

法律建议：

• 在决定给亲戚家看孩子前，最好与亲戚明确约定服务内容、时间、报酬等条款，并签订书面协议，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果双方之间已经形成了无偿的劳务提供关系，且没有签订书面协议，那么建议保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解当地法律法规的具体规定，并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果双方之间存在明确的雇佣关系或劳务合同，且亲戚拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能导致亲戚需要承担法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
• 如果双方之间不存在雇佣关系或劳务合同，且您强行要求亲戚支付工资，这可能引发家庭矛盾或纠纷。在这种情况下，建议保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决问题，避免矛盾升级。