公司不追究员工犯罪并不意味着就无法立案。这个问题涉及到刑事案件的立案标准和程序，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 刑事案件的立案标准：

   • 刑事案件的立案并不完全取决于受害方（如公司）的意愿。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。
   • 这意味着，只要存在犯罪事实，且需要追究刑事责任，公安机关就有权立案，不受公司是否追究的影响。

2. 公司的角色与立案：

   • 公司作为受害方，其态度确实会影响案件的进展，特别是在涉及经济犯罪或职务犯罪的案件中。公司可以选择报案、控告或举报，也可以选择不追究。
   • 但是，即使公司不追究，如果公安机关在调查过程中发现存在犯罪事实，且符合立案条件，仍然可以立案侦查。

3. 立案后的程序：

   • 一旦立案，公安机关将展开侦查工作，收集证据，查明事实真相。
   • 如果证据充分，公安机关会将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，会向人民法院提起公诉。
   • 在这个过程中，公司的态度可能会影响案件的赔偿、和解等民事部分的处理，但不影响刑事部分的立案和审判。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如犯罪情节轻微、社会危害性不大，或者犯罪嫌疑人已经积极赔偿损失并取得谅解等，公安机关可能会根据具体情况作出不立案的决定。但这并不是因为公司不追究，而是基于案件本身的性质和情节。

法律建议：

• 如果公司发现员工涉嫌犯罪，无论是否选择追究，都建议及时向公安机关报案，以便公安机关及时介入调查，保护公司的合法权益。
• 如果公司不追究员工犯罪，但公安机关认为存在犯罪事实需要追究刑事责任，公司应配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
• 在任何情况下，公司都应遵守法律法规，不得包庇、纵容犯罪行为，否则可能面临法律责任。

综上所述，公司不追究员工犯罪并不妨碍公安机关立案侦查。刑事案件的立案主要取决于是否存在犯罪事实和需要追究刑事责任，而不是受害方的意愿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。