公司对员工立案，并不能直接抓人。

首先，我们要明确“立案”和“抓人”是两个不同的法律程序。立案是指公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报和自首的材料，按照管辖范围，进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，依法决定进入刑事诉讼程序的一种法律行为。而“抓人”通常指的是公安机关对犯罪嫌疑人进行逮捕或拘留的强制措施。

在公司对员工立案的情况下，通常是因为员工涉嫌违反了公司的规章制度或者法律法规，公司为了维护自身的权益，向公安机关报案。但是，报案并不等于可以直接抓人。公安机关在接到报案后，需要进行初步调查，收集证据，如果认为有犯罪事实存在，且需要追究刑事责任，才会立案侦查，并依法对犯罪嫌疑人采取强制措施。

因此，公司对员工立案后，并不能直接对员工采取强制措施，而是需要等待公安机关的调查和决定。如果员工确实存在违法行为，且公安机关依法对其采取了强制措施，那么员工就需要配合公安机关的调查，并承担相应的法律责任。

总之，公司对员工立案并不能直接抓人，而是需要遵循法律程序，由公安机关依法进行调查和处理。如果员工有任何疑问或需要帮助，可以及时向公安机关或律师咨询。