调岗后的职位一般应当明确写入相关文件，不建议不写。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗通常意味着工作岗位的变更，这属于劳动合同内容的重大变更。如果调岗后的职位不写入相关文件，比如新的劳动合同或者劳动合同变更协议，那么从法律层面来看，这种调岗行为可能缺乏明确的依据。

例如，小张原本是公司的销售专员，公司决定将他调岗为市场专员，但并没有在劳动合同或者相关协议中明确这一变更。后来，小张与公司就工资待遇等问题产生争议，由于没有书面文件证明调岗后的职位，小张可能难以主张按照市场专员的岗位标准来获得相应的权益。

从劳动者权益保护的角度

明确调岗后的职位对于劳动者来说至关重要。它关系到劳动者的工作内容、工资待遇、职业发展等多个方面。如果调岗后的职位不写清楚，劳动者可能无法准确了解自己的工作职责和权利义务，在遇到问题时也难以维护自己的合法权益。

比如，小李被公司调岗到一个新职位，但公司没有明确告知该职位的具体工作内容和工资标准。小李在工作中发现实际工作内容与自己预期不符，且工资也比原来岗位低，但由于没有书面文件证明调岗后的职位情况，小李在与公司协商时可能会处于不利地位。

从用人单位管理的角度

对于用人单位而言，明确调岗后的职位也有利于规范管理。它可以避免因职位不明确而导致的内部管理混乱，减少劳动纠纷的发生。同时，明确的职位安排也有助于用人单位对劳动者的工作表现进行考核和评价。

假如公司对多名员工进行了调岗，但没有明确调岗后的职位，那么在后续的工作安排、绩效考核等环节就可能出现混乱，影响公司的正常运营。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如临时性的调岗，且调岗时间较短、工作内容相对简单明确。在这种情况下，用人单位和劳动者可能口头协商一致即可，但为了保险起见，即使临时调岗，也建议双方签订一份简单的书面协议，明确调岗的期限、职位等关键信息。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在调岗时都应当重视调岗后职位的明确问题。用人单位应主动与劳动者协商，签订书面协议，将调岗后的职位、工作内容、工资待遇等事项明确约定清楚；劳动者在面对调岗时，也有权要求用人单位明确相关事项，并在协议上签字确认。如果遇到调岗相关的问题，可以直接向我咨询。