结论前置：满一年的管理岗位员工不可以被随意撤职，用人单位撤职需有合法合理的理由并遵循法定程序。

详细分析：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，包括工作岗位的约定。
   • 如果用人单位想要调整员工的工作岗位，特别是管理岗位，这通常涉及到劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。

2. 撤职的合法性与合理性：

   • 撤职，即解除或变更员工的管理岗位职务，并非用人单位可以随意行使的权利。用人单位需要证明撤职的合法性和合理性，比如员工存在严重失职、营私舞弊、不能胜任工作等情形。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明撤职的合法性和合理性，那么撤职行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法定程序与民主程序：

   • 即使用人单位有合法合理的理由撤职员工，也需要遵循一定的法定程序。比如，对于不能胜任工作的员工，用人单位应当先进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作的，才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 此外，如果撤职决定涉及到员工的重大利益，用人单位可能还需要遵循民主程序，如与工会或职工代表协商等。

4. 管理岗位的特殊性：

   • 管理岗位通常涉及到公司的核心业务和重要决策，因此用人单位在调整管理岗位时更加谨慎。随意撤职管理岗位员工可能对公司运营和团队稳定造成不利影响。
   • 同时，管理岗位员工往往享有更高的薪酬和福利待遇，用人单位在撤职时也需要考虑这些因素，避免引发劳动纠纷。

法律建议：

• 如果您作为满一年的管理岗位员工被用人单位撤职，且认为撤职行为不合法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供撤职的合法理由和证据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的法律责任。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、撤职通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。