无论以何种方式离职，用人单位扣除工资的比例都受到法律的严格限制，一般情况下，用人单位不得随意扣除劳动者工资，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对工资扣除的基本规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、不同离职方式下的工资扣除
主动离职：
- 劳动者主动提出离职，且未给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除工资。
- 若劳动者主动离职但给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照上述规定扣除工资，但扣除比例和剩余工资标准需严格遵守。
被动离职（如被解雇）：
- 若用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因解雇劳动者，且劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位同样可按照上述规定扣除工资。
- 若用人单位无正当理由解雇劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，此时用人单位不得扣除工资。
协商离职：
- 劳动者与用人单位协商一致离职的，双方可就工资支付、经济补偿等事项进行协商。若协商过程中涉及工资扣除，需确保扣除比例和剩余工资标准符合法律规定。
三、特殊情况下的工资扣除
- 社保、公积金等法定扣除：用人单位在支付工资时，需依法为劳动者代扣代缴社会保险费、住房公积金等费用。这些扣除不属于因劳动者原因造成的经济损失赔偿，因此不受上述20%的限制。
- 其他法定扣除：如劳动者应缴纳的个人所得税等，也需依法从工资中扣除。
四、法律建议
- 劳动者：在离职时，应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的工资不被非法扣除。若发现用人单位存在违法扣除工资的行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：在扣除劳动者工资时，应严格遵守法律规定，确保扣除比例和剩余工资标准符合要求。同时，应保留好相关证据，以证明劳动者确实给用人单位造成了经济损失及损失的具体数额。
举例说明：假设某劳动者当月工资为5000元，因个人原因给用人单位造成了经济损失。根据法律规定，用人单位最多可扣除该劳动者当月工资的20%，即1000元。扣除后，该劳动者剩余工资为4000元，若当地月最低工资标准为2000元，则4000元高于最低工资标准，因此用人单位可扣除1000元作为赔偿。
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