核心结论：因个人原因离职且未提前通知公司的情况下，公司扣工资的数额并非无限制，而是需遵循法律规定，公司最多只能扣除你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细解释与法律依据：
工资扣除的合法性基础：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
未提前离职与工资扣除的关系：
- 未提前离职本身并不直接构成给用人单位造成经济损失的理由，除非公司能证明因你的突然离职导致了具体的经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误的损失等）。
- 如果公司无法证明具体经济损失，那么仅因未提前离职而扣除工资可能缺乏合法依据。但即便如此，公司也不能随意扣除工资，仍需遵守上述20%的限额规定。
最低工资标准的保障：
- 扣除工资后，你的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止公司通过扣除工资的方式过度剥削劳动者。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或证明，你可以提出异议。
- 保留证据：如果公司坚持扣除工资，且你认为扣除不合理，务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），以便在后续维权时使用。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你当月的工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。
- 如果公司因你未提前离职而扣除工资，且无法证明具体经济损失，那么公司最多只能扣除1000元（5000元的20%），你应得4000元。
- 如果扣除后你的工资低于2000元，那么公司只能扣除至你工资达到2000元为止，即最多扣除3000元（但这种情况在实际操作中较为罕见，因为通常扣除比例不会达到这么高）。
总之，公司扣工资的数额需严格遵守法律规定，不得随意扣除。如果你对此有疑问或认为公司扣除不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。