结论：年假没提交申请就自己休假是否算旷工，需根据具体情况判断。若员工符合休年假条件但未按规定申请，或公司基于合理理由不批准年假而员工擅自休假，可能构成旷工；若公司无正当理由不批准且员工已按规定申请，则员工休假不算旷工。

详细分析：

1. 员工年假申请与公司的批准流程

   • 员工享有带薪年休假的法定权利，但应按照公司规定流程提前提出年假申请。这是员工行使年假权益的前提，也是公司进行人员安排和业务管理的需要。
   • 若员工未按规定申请年假，如未提前通知、未填写申请表等，公司有权根据规章制度进行处理，此时员工擅自休假可能构成旷工。

2. 公司拒绝年假的合理性与员工擅自休假

   • 公司可基于合理理由（如业务量大幅增加、项目关键阶段、人员安排冲突等）不批准员工的年假申请。这些理由应与公司业务和员工工作紧密相关，且需合理、公正。
   • 若公司无正当理由不批准员工已按规定提出的年假申请，员工按申请时间休年假则不应被认定为旷工。因为员工已履行了申请义务，且公司无正当理由拒绝，员工有权享受年假。

3. 公司规章制度与员工行为认定

   • 公司规章制度是处理员工年假和旷工问题的重要依据。若公司规章制度完善、经过民主程序制定并向员工公示，且明确规定了年假申请流程、旷工认定标准等，则公司可依据规章制度对员工行为进行认定。
   • 若员工擅自休假违反了公司规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于旷工，则公司可将此行为认定为旷工，并依据规章制度进行处理。

4. 法律后果与纠纷解决

   • 若员工擅自休假被认定为旷工，公司可能依据规章制度对员工进行扣薪、警告、解雇等处理。这些处理应合法、合理，且符合公司规章制度和法律法规的规定。
   • 如因年假问题与公司产生纠纷，建议员工首先与公司进行友好沟通，尝试协商解决。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 员工在请年假前，应仔细阅读公司规章制度，了解年假申请流程和要求，确保手续合规。
• 若公司不批准年假申请，员工应与公司沟通协商，了解拒绝理由，并尝试寻求解决方案。
• 若员工认为公司处理不当或侵犯了自己的合法权益，可及时咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。