在生产队劳动致残的情况下，责任承担需根据具体情况来分析，主要涉及工伤认定及赔偿责任的归属问题。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认劳动者与生产队（或相关单位）之间是否存在劳动关系。在计划经济时期，生产队作为集体经济组织，其成员通常与生产队存在劳动关系。若现在仍存在类似组织形式，且劳动者受其管理、从事其安排的工作，则可能构成劳动关系。
- 若已不存在生产队这一组织形式，而是由其他经济组织或个人雇佣劳动者进行生产活动，则需根据实际情况判断劳动关系是否存在。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 若劳动者在生产队劳动过程中致残，且符合上述工伤认定条件，则有权享受工伤保险待遇。
二、赔偿责任归属
工伤保险基金支付：
- 若生产队（或相关单位）已为劳动者缴纳工伤保险费，则劳动者因工伤致残的赔偿费用（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）应由工伤保险基金支付。
用人单位承担：
- 若生产队（或相关单位）未为劳动者缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，若因生产队未缴纳工伤保险费导致劳动者无法享受工伤保险待遇，生产队需承担全部赔偿责任。
第三方责任：
- 若劳动者致残是由于第三方的过错造成的（如设备故障、他人故意伤害等），则劳动者有权向第三方主张侵权责任赔偿。
- 在这种情况下，劳动者可能同时享受工伤保险待遇和第三方侵权赔偿，但需注意避免重复获赔的问题。
三、特殊情况考虑
历史遗留问题：
- 若生产队劳动致残事件发生在计划经济时期或更早，且当时未进行工伤认定或赔偿处理，现在处理时可能面临法律适用和证据收集等难题。
- 在这种情况下，建议咨询专业律师，根据具体情况分析法律适用和赔偿可能性。
组织形式变更：
- 若生产队已解散或转型为其他经济组织，需根据组织形式变更后的实际情况确定赔偿责任主体。
- 例如，若生产队转型为合作社或企业，且劳动者继续在该组织工作，则赔偿责任可能由转型后的组织承担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若劳动者在生产队劳动过程中致残，且符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定和主张赔偿过程中，需收集相关证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等）以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿责任归属问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，生产队劳动致残的责任承担需根据具体情况来分析，包括劳动关系确认、工伤认定条件、赔偿责任归属以及特殊情况考虑等方面。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。