结论：用成年前旧身份证复印件签的劳务合同，在成年后身份证换新后，合同仍然有效，但可能存在一些需要关注和处理的法律问题。
分析说明：
身份证更换不影响合同效力：
- 身份证是公民身份的证明文件，其更换（如成年后换领新身份证）并不改变公民的法律身份和民事行为能力。因此，使用旧身份证复印件签订的劳务合同，在身份证更换后，合同本身仍然有效。
合同主体的同一性：
- 关键在于确认签订合同时的主体（即你本人）与身份证更换后的主体是否为同一人。由于身份证号码是唯一的，且不会因身份证的更换而改变，因此可以确认合同主体的一致性。
可能存在的法律问题及建议：
- 身份证明问题：虽然合同有效，但在实际履行过程中，如涉及需要验证身份的情况（如工资发放、社保缴纳等），使用新身份证可能更为便捷和准确。因此，建议及时向用人单位提供新身份证复印件，并说明情况，以避免不必要的麻烦。
- 合同内容变更：如果身份证更换后，你的个人信息（如姓名、住址等）发生了变化，且这些变化可能影响合同的履行（如工资发放地址、联系方式等），则应及时与用人单位协商变更合同相关内容，并签订书面变更协议。
- 法律风险防范：为了降低法律风险，建议保留好旧身份证复印件、新身份证复印件以及与用人单位沟通的相关记录（如邮件、短信、微信等），以备不时之需。
特殊场景：
- 如果在签订劳务合同时，你尚未成年（即使用未成年身份证复印件签订），但合同内容涉及你成年后的工作安排或权益，那么需要特别注意合同的合法性和有效性。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。因此，如果合同内容超出你的年龄、智力范围，且未经法定代理人同意或追认，则合同可能无效或部分无效。但在此场景中，你已成年，且身份证已更换，主要关注的是合同履行过程中的身份证明和合同内容变更问题。
行动建议：
- 及时向用人单位提供新身份证复印件，并说明情况。
- 检查合同内容是否需要因个人信息变更而进行调整，并与用人单位协商签订书面变更协议。
- 保留好相关证据和记录，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。