核心结论：面对劳务方不接电话、不回微信且拖欠工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径讨回工资。以下为具体分析：

1. 尝试友好协商

   • 沟通方式：尽管劳务方目前不接电话、不回微信，但可以尝试通过其他渠道，如找到其办公地点当面沟通，或者通过共同认识且能联系上劳务方的人帮忙转达诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，明确告知劳务方拖欠工资的行为已经违反了法律规定，要求其尽快支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务方与劳动者之间存在劳务合同关系，劳务方有义务按照约定支付工资，其拖欠工资的行为构成违约。

2. 向相关部门投诉

   • 投诉渠道：
     • 劳动监察部门：如果该劳务关系属于劳动关系范畴（例如存在事实劳动关系，有考勤记录、工作安排等证据），可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付拖欠的工资。
     • 行业主管部门：如果劳务方属于某个特定行业，如建筑行业，可以向该行业的建设主管部门投诉。例如，在建筑领域，建设主管部门对建筑企业的用工和工资支付情况有监管职责。
   • 投诉材料：准备好能够证明与劳务方存在劳务关系以及劳务方拖欠工资的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。

3. 申请劳动仲裁（适用于劳动关系）

   • 仲裁申请条件：如果与劳务方构成劳动关系，在协商和投诉无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁有一定的时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
     • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会在规定的时间内组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭时间和地点。
     • 裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，依法作出裁决。如果劳务方在规定的期限内不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼（适用于劳务关系）

   • 诉讼条件：如果与劳务方构成劳务关系（例如个人之间的劳务提供），在协商不成的情况下，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状应当明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料与前面投诉和仲裁时准备的类似，主要是证明劳务关系的存在以及劳务方拖欠工资的事实。
     • 立案与审理：向有管辖权的人民法院提交起诉材料，法院在审查后决定是否立案。立案后，法院会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 判决与执行：法院根据审理情况依法作出判决。如果劳务方不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中能够有力地维护自己的合法权益。如果对具体操作流程不清楚，可以直接向我咨询。