针对拖欠工资且电话微信不回的情况，你可以采取以下应对措施：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保你手头有足够的证据来证明雇主拖欠了你的工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录（如微信、短信、邮件等，尽管现在电话微信不回，但之前的沟通记录仍可作为证据）。
   • 如果可能的话，尝试获取其他同事的证言，以证明拖欠工资并非个例，而是公司普遍存在的问题。

2. 尝试再次沟通：

   • 尽管电话微信不回，但你可以尝试通过其他方式联系雇主，如发送正式的书面函件（如邮件或挂号信），明确要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
   • 在函件中，可以提及你已收集的证据，并表明如果雇主不在规定期限内支付工资，你将采取进一步的法律行动。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供上述收集的证据，并填写相关的投诉表格。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会根据你的申请进行仲裁，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院会根据你的起诉进行审理，并作出判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
• 在处理拖欠工资的问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行动。同时，要确保你的行动都在法律允许的范围内进行，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果雇主被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用。
• 如果雇主拒不执行劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。