您好，关于您提到的“上班合同到期行李怎么办”这个问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及行李的处理方式，但我们可以从劳动合同到期后的相关权益和流程来为您详细解答。

首先，当劳动合同到期时，您需要关注的是与公司的劳动关系是否继续以及相关的权益保障，而行李作为您的个人物品，其处理方式主要取决于您个人的安排和公司的具体规定（如果有的话）。不过，在大多数情况下，公司并不会对员工的个人行李有特别的规定或限制。

接下来，我们重点讨论劳动合同到期后的相关事宜：

1. 合同续签与终止：

   • 如果公司愿意续签合同，并且您也同意，那么双方可以协商新的合同条款并续签。
   • 如果公司不愿意续签，或者您不同意续签，那么劳动合同将到期终止。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。

3. 行李处理建议：

   • 在合同到期前，您可以提前规划好行李的搬运或存储事宜。
   • 如果您需要继续留在公司所在地一段时间，可以考虑将行李存放在公司附近的仓库或寄存处。
   • 如果您计划离开公司所在地，那么请确保在合同到期前安排好行李的搬运和运输。

4. 与公司沟通：

   • 在合同到期前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解合同终止后的相关事宜，包括经济补偿、离职手续等。
   • 同时，也可以询问公司是否有关于行李处理的特别规定或建议。

5. 法律途径：

   • 如果公司在合同到期后的处理过程中存在违法行为或未履行应尽的义务（如未支付经济补偿），您可以通过劳动仲裁机构或劳动监察部门来维护自己的权益。

综上所述，虽然劳动合同到期并不直接涉及行李的处理，但您需要关注合同终止后的相关权益和流程。同时，提前规划好行李的搬运或存储事宜也是非常重要的。如果您在合同到期后的处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司沟通或寻求法律途径来维护自己的权益。