结论：员工自行缴纳社保十年是否超过诉讼期，需根据具体诉求和法律规定的时效期间综合判断，可能存在未超期或已超期两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若诉求为“要求用人单位补缴社保”

根据《社会保险法》及《劳动保障监察条例》，社保补缴属于行政征收范畴，不适用诉讼时效（即“三年”普通诉讼时效）的限制。

• 法律依据：
  
  • 《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足，未设置时效限制。
    
  • 《劳动保障监察条例》第20条虽规定劳动监察投诉时效为“两年”，但该条款仅针对行政处罚（如罚款），不适用于补缴社保的行政征收行为。
    
• 实务结论：即使员工自行缴纳社保已十年，仍可要求用人单位补缴，未超期。

2. 若诉求为“要求用人单位赔偿因未缴社保导致的损失”（如无法享受医保报销、养老金损失等）

此类诉求属于民事赔偿，适用三年普通诉讼时效，需从员工“知道或应当知道权利受损之日”起算。

• 关键时间点：
  
  • 若员工在自行缴纳社保时已知用人单位未缴（如工资条中扣除个人部分但未显示单位缴纳），则时效从“自行缴纳之日”起算；
    
  • 若员工近期才发现用人单位未缴（如办理退休时发现养老金不足），则时效从“发现之日”起算。
    
• 超期风险：
  
  • 若从“自行缴纳之日”起算已超三年，且无时效中断（如向用人单位主张权利、申请劳动仲裁等）或中止（如不可抗力）情形，则可能超期；
    
  • 若从“发现损失之日”起算未超三年，或存在时效中断/中止情形，则未超期。

3. 若诉求为“确认劳动关系以补缴社保”

确认劳动关系属于形成权，不适用诉讼时效，但需注意劳动仲裁的“一年时效”限制（从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算）。

• 实务操作：
  
  • 若员工已自行缴纳社保十年，但未与用人单位签订劳动合同，可先申请劳动仲裁确认劳动关系（需在一年内提出，若长期未主张可能超期）；
    
  • 确认劳动关系后，再要求社保补缴（不受时效限制）。

总结建议

1. 明确诉求：先确定是要求“补缴社保”“赔偿损失”还是“确认劳动关系”，不同诉求时效规则不同；
   
2. 收集证据：保留工资条、社保缴纳记录、与用人单位沟通记录等，证明未缴社保的事实及时效起算点；
   
3. 及时行动：若涉及赔偿损失或确认劳动关系，建议尽快咨询律师计算时效，避免超期风险。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景，我会结合证据和法律条款为您详细分析。