核心结论：没有解聘证明和仲裁判决书的情况下，监理工程师可通过以下途径尝试注销注册，但需根据具体情形准备替代材料或履行相应程序。

1. 联系原聘用单位补办解聘证明

• 法律依据：根据《注册监理工程师管理规定》（建设部令第147号）第十二条，注销注册需提交与原聘用单位解除劳动关系的证明。若单位拒不出具，可依据《劳动合同法》第五十条要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，否则单位可能面临行政处罚（如《劳动合同法》第八十九条）。
• 操作建议：
  • 书面催告原单位出具解聘证明，保留催告记录（如邮件、短信）；
  • 若单位仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除并责令单位出具证明；
  • 仲裁或诉讼胜诉后，凭生效法律文书作为替代材料申请注销。

2. 通过行政投诉或诉讼确认劳动关系终止

• 适用情形：若原单位已注销、失联或无法联系，或双方对劳动关系解除存在争议。
• 操作路径：
  • 行政投诉：向当地住房和城乡建设主管部门（如住建局）提交书面申请，说明原单位无法配合的客观情况，并附上劳动关系终止的其他证据（如工资停发记录、社保停缴证明、工作交接单等），请求主管部门协调处理或直接受理注销申请；
  • 司法确认：向法院提起确认劳动关系终止之诉，凭生效判决书申请注销。此路径耗时较长，但具有强制执行力。

3. 利用“特殊情形”注销条款

• 政策依据：部分地区住建部门可能出台细化规则，允许在“聘用单位破产、吊销营业执照等特殊情形”下，凭工商注销证明、法院破产裁定等材料直接注销。
• 操作建议：
  • 查询当地住建部门官网或电话咨询，确认是否存在此类例外规定；
  • 若符合条件，准备单位破产/注销证明、身份证、注册证书等材料，直接申请注销。

4. 申请强制注销（极端情形）

• 适用条件：若监理工程师因健康原因、死亡或被依法宣告失踪等无法继续执业，且原单位不配合，可由利害关系人（如家属）凭医院证明、死亡证明等材料，向省级住建主管部门申请强制注销。
• 注意：此路径需严格符合法定条件，且需公示无异议后生效。

风险提示与建议

1. 材料真实性：所有替代材料需真实有效，伪造证明可能面临行政处罚（如吊销注册证书、罚款）甚至刑事责任；
2. 程序合规性：注销申请需通过“国家政务服务平台”或当地住建部门指定系统提交，线下提交需确认受理部门；
3. 时效性：若原单位已注销或被吊销执照，需在知道或应当知道之日起1年内申请注销，逾期可能影响权利主张；
4. 专业协助：若对程序或材料要求不熟悉，可委托律师代理申请，避免因程序瑕疵导致驳回。

行动建议：优先与原单位协商补办解聘证明；若协商无果，立即启动劳动仲裁或行政投诉程序，同时准备其他替代材料（如社保停缴记录、工资流水等）以备不时之需。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。