您好，关于您提出的“私人单位不提档案吗”的问题，我可以明确地告诉您，私人单位（即非公单位）在员工档案管理方面同样有法定的责任和义务，并不是不提档案。

首先，我们需要明确的是，档案不仅是员工个人历史记录的载体，更是单位乃至国家的重要资源。根据《档案法》及相关规定，任何单位，无论是机关、国有企事业单位还是非公单位，都应当按照国家有关规定，对应当归档的材料进行定期移交和集中管理。这包括员工的人事档案、工作记录、项目成果等各类档案。

对于非公单位来说，虽然它们不像机关、国有企事业单位那样有明确的档案移交至国家档案馆的要求，但它们仍然需要妥善保管员工的档案，并在员工离职、调动或达到一定年限时，根据相关规定和员工的意愿，将档案转递至相应的公共就业人才服务机构或新就业单位。

如果非公单位不按照规定提档或管理档案，将会面临法律责任。例如，《档案管理违法违纪行为处分规定》就明确规定了拒不按照国家规定向指定的国家档案馆（或相应机构）移交档案的，对有关责任人员将给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。

此外，对于员工个人来说，档案的重要性不言而喻。它关系到员工的工龄计算、职称评定、社保缴纳、退休手续办理等各个方面。因此，如果非公单位不提档或管理不善导致档案丢失，将会给员工带来极大的不便和损失。

综上所述，私人单位（非公单位）在员工档案管理方面同样有法定的责任和义务，必须按照规定提档、管理并转递档案。如果您所在单位存在不提档或管理不善的情况，建议您及时与单位沟通并了解相关政策法规，以维护自己的合法权益。