如果劳动仲裁裁决后，厂方单位还向法院起诉，这并不意味着仲裁裁决无效或一定会被推翻，你可以按照以下步骤来应对：

1. 理解法律程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，如果一方对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。这并不意味着仲裁裁决没有法律效力，而是法律赋予了当事人进一步寻求司法救济的权利。

2. 准备应诉材料：

   • 收到法院的起诉状后，你需要仔细阅读，了解厂方单位的具体诉讼请求和事实理由。
   • 根据起诉状的内容，准备相应的应诉材料，包括但不限于仲裁裁决书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等）以及你的答辩意见。

3. 积极应诉：

   • 在法院规定的期限内提交应诉材料，并按照法院的通知参加庭审。
   • 在庭审过程中，你可以就厂方单位的诉讼请求进行答辩，并出示相关证据来支持你的观点。
   • 如果你对法律程序或庭审过程不熟悉，可以考虑寻求法律援助或委托律师代理应诉。

4. 关注判决结果：

   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决结果与仲裁裁决一致或基本一致，那么仲裁裁决的效力将得到确认。
   • 如果判决结果与仲裁裁决有较大差异，你需要根据判决结果来决定是否上诉或采取其他法律措施。

5. 可能的法律后果：

   • 如果法院维持仲裁裁决，那么厂方单位需要履行裁决中的义务，如支付工资、赔偿金等。
   • 如果法院改判或撤销仲裁裁决，那么你可能需要根据新的判决结果来履行相应的义务或寻求其他法律救济。

额外建议：

• 保持冷静：面对厂方单位的起诉，不要过于紧张或焦虑。法律程序是一个公正、公平的过程，只要你提供了充分的证据和合理的答辩意见，就有可能维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果你对法律程序或应诉材料有任何疑问或需要帮助，可以及时与法院或律师沟通。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地应对诉讼。
• 关注时效：在应对诉讼的过程中，要注意关注各个时间节点和期限，确保按时提交应诉材料、参加庭审等。避免因错过时效而丧失维权的机会。

最后，如果你在应对诉讼过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。