您好，关于您提出的“聘请保姆是否算用工范围”的问题，这实际上涉及到家政服务行业的用工模式和法律关系。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确家政服务的主要内容，它主要包括在家庭中提供清洁保洁、家庭成员照顾、家务管理等家务劳动服务。而保姆，正是提供这类服务的人员之一。
接下来，我们来看家政服务企业的运营模式，这主要分为三种：员工制、会员制（准中介制）和中介制。
员工制：在这种模式下，家政服务企业直接与消费者（客户）签订服务合同，并与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议，同时缴纳社会保险费。企业统一安排服务人员为消费者提供服务，并直接支付或代发不低于当地最低工资标准的劳动报酬。在这种模式下，保姆作为家政服务人员，与企业之间建立了明确的劳动关系，因此聘请保姆显然属于用工范围。
会员制（准中介制）：在这种模式下，家政服务机构招募家政服务人员为其会员，提供培训、纠纷调解、职业介绍等服务。家政服务人员在经企业介绍到家庭工作后，与客户家庭直接签订服务合同，建立雇佣关系。虽然家政服务企业不是服务合同的主体，但保姆与客户家庭之间仍然建立了雇佣关系，从广义上讲，这也属于用工的一种形式，只不过用工主体是客户家庭而非家政服务企业。
中介制：在这种模式下，家庭和家政服务人员通过职业介绍等中介机构提供中介服务，客户家庭与家政服务人员经平等协商后直接建立雇佣关系。中介机构仅提供一次性的职业介绍服务，并收取中介费用。同样地，保姆与客户家庭之间建立了雇佣关系，这也属于用工的一种形式。
综合以上分析，我们可以得出结论：聘请保姆确实属于用工范围。具体来说，如果保姆是通过员工制家政服务企业派遣的，那么保姆与企业之间建立了劳动关系；如果保姆是直接与客户家庭签订雇佣合同的（无论是通过会员制还是中介制），那么保姆与客户家庭之间建立了雇佣关系。无论哪种情况，都涉及到用工的法律关系和权益保障问题。
希望这个解答能够帮助您更好地理解聘请保姆与用工范围之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。