家庭雇请保姆所形成的法律关系，主要属于劳务合同关系（或称为雇佣合同关系）。以下是从不同角度对这一法律关系的详细分析：

1. 法律关系的性质：

   • 家庭雇请保姆，通常是为了完成家务劳动、照顾老人或儿童等特定任务。这种关系基于双方的意思表示而成立，即雇主（家庭）有雇请保姆的需求，保姆愿意提供相应的劳务服务。
   • 从法律性质上看，这种关系不属于劳动合同关系（因为劳动合同关系通常涉及用人单位与劳动者之间的长期、稳定关系，且受《劳动法》等法律法规的严格规范），而是更接近于劳务合同关系。在劳务合同关系中，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

2. 双方的权利与义务：

   • 雇主（家庭）的权利与义务：
     • 权利：有权要求保姆按照合同约定提供劳务服务，如完成家务劳动、照顾老人或儿童等。
     • 义务：按照合同约定支付保姆的劳务报酬，提供必要的工作条件，并尊重保姆的人格尊严和合法权益。
   • 保姆的权利与义务：
     • 权利：有权获得合同约定的劳务报酬，享有必要的工作条件和休息时间，以及在受到侵害时寻求法律保护的权利。
     • 义务：按照合同约定提供劳务服务，遵守雇主（家庭）的合理规章制度，保护雇主（家庭）的财产安全，并尊重雇主（家庭）的隐私。

3. 法律关系的终止与纠纷解决：

   • 法律关系的终止：当合同约定的期限届满、双方协商一致解除合同、或因一方严重违约导致合同无法继续履行时，法律关系将终止。
   • 纠纷解决：如果双方在合同履行过程中发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解决纠纷时，应依据合同约定和相关法律法规来确定双方的权利义务和责任。

4. 注意事项：

   • 在雇请保姆时，雇主（家庭）应与保姆签订书面合同，明确双方的权利义务和责任，以避免后续纠纷。
   • 保姆在提供劳务服务时，应遵守职业道德和法律法规，保护雇主（家庭）的合法权益。

综上所述，家庭雇请保姆所形成的法律关系主要属于劳务合同关系。在处理这种关系时，双方应明确各自的权利义务和责任，并依据合同约定和相关法律法规来行事。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。