结论：是否可以申请另一家公司支付劳动报酬，取决于您与这两家公司之间是否都建立了劳动关系，以及具体的用工情况和合同约定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系建立的角度

1. 若与两家公司均建立劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果您同时为两家公司工作，且与这两家公司都签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么您有权要求这两家公司分别支付您相应的劳动报酬。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

2. 若仅与一家公司建立劳动关系：

   • 如果您实际上只与其中一家公司建立了劳动关系，而另一家公司只是委托您进行某些财务工作，但并未与您签订劳动合同或建立劳动关系，那么您可能无权直接要求该公司支付劳动报酬。不过，如果该公司与您之间存在劳务关系或其他合同关系，您可以根据相关合同约定要求支付报酬。
   • 法律依据：劳务关系或合同关系下的报酬支付，主要依据双方之间的约定和相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定）。

二、用工情况和合同约定的角度

1. 用工情况：

   • 如果您在两家公司的工作时间、工作内容等存在明显区分，且两家公司都认可您为其提供劳动，那么您有权要求两家公司分别支付报酬。
   • 如果您在两家公司的工作存在重叠或混淆，且无法明确区分各自的工作时间和工作内容，那么可能需要通过协商或法律途径来确定报酬的支付方式和比例。

2. 合同约定：

   • 如果您与两家公司都签订了劳动合同，且合同中明确约定了报酬的支付方式和金额，那么您应按照合同约定来要求支付报酬。
   • 如果合同中未明确约定或约定不明确，您可以与两家公司进行协商，或者根据相关法律法规和实际情况来要求支付合理的报酬。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论您与两家公司之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您收集相关证据来证明您为这两家公司提供了劳动，如工作记录、邮件往来、合同文本等。

2. 与两家公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与两家公司进行沟通，明确您的诉求和依据，尝试通过协商来解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

进一步思考：在实际操作中，同时为两家公司工作可能涉及复杂的法律关系和权益保护问题。因此，我建议您在处理此类问题时务必谨慎，并充分考虑各种可能的风险和后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。