员工购买本单位住宅，单位是否会追责，这主要取决于员工购买住宅的行为是否符合单位的规定以及相关法律法规，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 符合单位规定和法律法规的情况：

   • 如果单位有明确的政策允许员工购买本单位住宅，并且员工在购买过程中严格遵守了这些政策以及相关的法律法规（如房地产交易法规、税收法规等），那么单位通常不会追责。
   • 例如，单位可能为了福利员工，以低于市场价的价格出售住宅给员工，但要求员工满足一定的条件（如工作年限、职位等）。只要员工符合这些条件，并按照规定完成了购买手续，单位就不会追责。

2. 违反单位规定的情况：

   • 如果单位有明确规定禁止员工购买本单位住宅，或者对购买行为有特定的限制条件（如仅限特定职位的员工购买），而员工违反了这些规定或条件进行了购买，那么单位可能会根据内部规定对员工进行追责。
   • 追责的方式可能包括要求员工退还住宅、支付违约金、解除劳动合同等，具体取决于单位的规定和违规的严重程度。

3. 违反法律法规的情况：

   • 如果员工在购买本单位住宅的过程中存在违法行为（如利用职务之便谋取私利、偷税漏税、虚假交易等），那么单位不仅可能追责，还可能向相关部门举报，员工将面临法律责任。
   • 例如，如果员工通过伪造文件或隐瞒事实的方式低价购买了本单位住宅，并因此损害了单位的利益或其他员工的权益，那么单位有权要求员工承担法律责任，并可能解除劳动合同。

建议：

• 如果你作为员工有意购买本单位住宅，建议先仔细阅读单位的相关规定和政策，确保自己符合购买条件。
• 在购买过程中，务必遵守相关的法律法规和税收规定，避免违法行为带来的风险。
• 如果对购买过程或相关规定有疑问，建议及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。