员工将自己的住宅房借给公司使用，这一行为在法律上是否合法，主要取决于借用的具体方式、目的以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法借用的情况：

   • 如果员工与公司之间就住宅房的借用达成了明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定（如不涉及非法经营、不违反土地用途管制等），同时也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种借用行为在法律上是合法的。
   • 借用协议中应明确双方的权利义务，包括借用期限、借用用途、费用承担等，以确保双方权益得到保障。

2. 可能违法的情况：

   • 改变房屋用途：如果员工住宅房原本的设计用途是居住，但被公司用于非居住目的（如办公、生产等），且未经相关部门批准或违反了城市规划、房屋管理等相关法律法规，那么这种借用行为可能构成违法。
   • 非法经营：如果公司利用借用的住宅房进行非法经营活动，如无证经营、销售违禁品等，那么员工作为房屋提供者也可能承担相应的法律责任。
   • 损害他人利益：如果借用行为损害了国家、集体或第三人的利益，如影响邻居的正常生活、破坏房屋结构等，那么这种行为也是违法的。

3. 法律建议：

   • 在决定将住宅房借给公司使用前，员工应仔细审查公司的资质和信誉，确保公司合法经营且信誉良好。
   • 双方应签订详细的借用协议，明确各自的权利义务和违约责任，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果借用行为涉及改变房屋用途或进行大规模装修等，员工应提前向相关部门申请批准或备案，以确保合法合规。

可能面临的法律后果：

• 如果借用行为被认定为违法，员工可能面临行政处罚（如罚款、责令恢复原状等）或民事赔偿（如因借用行为给邻居或第三方造成损失而需承担的赔偿责任）。
• 在极端情况下，如果借用行为涉及犯罪（如非法经营罪、危害公共安全罪等），员工还可能面临刑事责任。

综上所述，员工将自己的住宅房借给公司使用是否合法，取决于多种因素。为了确保合法合规并降低风险，建议员工在决定借用前咨询专业律师或相关部门的意见，并签订详细的借用协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。