结论：劳动合同中仅填写年份而日期空白，该合同在形式上存在瑕疵，但并不意味着完全不受法律保护。其法律效力及保护程度需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同形式瑕疵与法律效力
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必备条款，并由用人单位与劳动者协商一致后签订。虽然法律未明确规定劳动合同必须填写具体的截止日期（日），但通常认为，一个完整、明确的合同期限是劳动合同的重要组成部分。
- 如果劳动合同中仅填写了年份而日期空白，这可能导致合同期限不明确。然而，这并不意味着合同完全无效或不受法律保护。在司法实践中，法院或仲裁机构可能会根据双方的实际履行情况、行业惯例、交易习惯等因素来推断合同的具体期限。
合同解释原则：
- 当合同条款存在歧义或不明确时，应遵循合同解释的原则来确定双方的真实意思表示。这包括但不限于文义解释、整体解释、目的解释等方法。
- 在劳动合同期限不明确的情况下，法院或仲裁机构可能会倾向于保护劳动者的权益，根据劳动者的实际工作年限、用人单位的用工情况等因素来合理推断合同期限。
二、实际履行与法律保护
实际履行情况：
- 如果双方已经按照劳动合同的实际内容（尽管日期空白）履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动、用人单位支付了工资等，那么该合同在实际履行中是被双方认可的。
- 在这种情况下，即使合同形式上存在瑕疵，法院或仲裁机构也可能会认定该合同具有法律效力，并依据实际履行情况来处理相关纠纷。
法律保护程度：
- 对于形式上存在瑕疵的劳动合同，劳动者仍然享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 如果因合同期限不明确而引发纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认合同期限或解决其他相关争议。
三、建议与风险提示
完善合同条款：
- 为了避免因合同期限不明确而引发的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确填写合同的具体期限（包括年、月、日）。
- 如果合同期限确实无法确定具体日期，可以约定一个相对明确的期限范围或条件，并在合同中明确说明。
保留相关证据：
- 在实际履行过程中，双方应保留好与劳动合同相关的证据材料，如工资支付记录、工作考勤记录、社会保险缴纳证明等。
- 这些证据材料在解决纠纷时将起到至关重要的作用。
及时咨询与处理：
- 如果因合同期限不明确而引发纠纷，建议双方及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，了解相关法律规定和处理程序。
- 在处理纠纷时，应积极配合仲裁机构或法院的调查和调解工作，以维护自身的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。