这样的文件不能算作一份完整且有效的劳动合同。下面我从法律角度为您详细解释：
一、劳动合同的基本要素
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、您所描述的情况分析
您提到公司给了一张劳动合同，但上面只盖了章，工资待遇和日期等关键信息都是空白的。这意味着该合同缺少了劳动合同应有的基本内容，特别是关于劳动报酬这一核心条款。
- 缺少关键信息：工资待遇是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到劳动者的权益。如果这一信息空白，劳动者将无法明确自己的薪酬标准，容易引发纠纷。
- 合同效力问题：由于合同关键信息缺失，这样的合同在法律上可能被视为不完整或无效。在发生劳动争议时，这样的合同可能无法为劳动者提供有效的法律保护。
三、法律建议
- 要求补全信息：您应该与公司沟通，要求其在劳动合同上补全所有必要的信息，特别是工资待遇和合同期限等核心条款。
- 拒绝签署不完整合同：如果公司拒绝补全信息，您有权拒绝签署这样的不完整合同。并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
综上所述，一份只盖章但工资待遇和日期等关键信息都是空白的文件，不能算作一份完整且有效的劳动合同。您应该与公司沟通并要求补全所有必要的信息，以确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝或无法达成一致，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。