国有企业业务部在业务开展过程中，需要回避的人员主要包括以下几类：

1. 与业务有直接利益冲突的人员：

   • 这包括但不限于与业务部正在进行的项目、交易或合作有直接经济利益关系的个人或实体。例如，如果业务部正在考虑与某家公司进行合作，那么该公司的高管、股东或与其有密切经济联系的人员就应当被视为需要回避的对象，以避免利益冲突和潜在的不正当影响。

2. 可能影响公正决策的人员：

   • 这包括那些可能因个人关系、偏见或其他因素而影响业务部公正决策的人员。例如，业务部成员的亲属、朋友或存在其他密切关系的人员，如果他们的利益与业务部的决策存在潜在冲突，就应当被回避。此外，如果某个人员在过去与业务部或国有企业有不良合作记录或纠纷，也可能被视为需要回避的对象。

3. 违反法律法规或内部规定的人员：

   • 如果某个人员因违反法律法规、行业规范或国有企业的内部规定而被禁止或限制参与相关业务活动，那么业务部在开展业务时应当严格遵守这些规定，回避这些人员。例如，被列入失信被执行人名单的人员、因违法违规行为受到行政处罚或刑事处罚的人员等。

4. 存在潜在腐败风险的人员：

   • 在国有企业业务活动中，应当特别注意防范腐败风险。因此，对于那些可能利用职权或影响力谋取私利、进行不正当交易或收受贿赂的人员，业务部应当坚决回避。这包括但不限于与业务部有密切业务往来但存在不良记录的人员、试图通过不正当手段影响业务部决策的人员等。

在具体操作中，国有企业业务部可以采取以下措施来确保回避制度的落实：

• 建立完善的回避制度：明确回避的情形、程序和责任，确保业务部成员在开展业务时能够有章可循、有据可查。
• 加强内部监督和审计：定期对业务部的业务活动进行监督和审计，及时发现和纠正可能存在的回避问题。
• 提高业务部成员的法律意识和职业道德水平：通过培训、教育等方式，增强业务部成员的法律意识和职业道德观念，使他们能够自觉遵守回避制度，维护国有企业的利益和形象。

若在实际操作中遇到复杂或疑难的回避问题，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。