解除协议补偿低于N，并不一定直接构成显失公平，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、显失公平的法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。构成显失公平通常需要满足两个要件：一是双方当事人的权利义务明显不对等；二是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形。
二、解除协议补偿低于N是否构成显失公平的分析
补偿标准与市场行情的对比：
- 如果解除协议中的补偿标准明显低于市场行情或行业惯例，且没有合理的解释或依据，那么这可能构成显失公平。例如，在劳动合同解除中，如果用人单位支付的补偿金远低于法定标准或行业平均水平，且没有合理的解释，那么劳动者可以主张显失公平。
双方协商过程中的情况：
- 如果双方在协商解除协议时，一方处于明显弱势地位，如缺乏法律知识、经济压力巨大等，而另一方利用这种优势地位提出不合理的补偿标准，且弱势方在无奈之下接受，那么这也可能构成显失公平。
补偿低于N的具体原因：
- 需要考察补偿低于N的具体原因。如果是因为劳动者自身的原因（如严重违反公司规章制度）导致解除协议，且用人单位在解除协议时已经按照法律规定或合同约定进行了合理补偿，那么即使补偿低于N，也不一定构成显失公平。
- 如果是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同）导致解除协议，且用人单位提出的补偿标准明显低于法定标准或行业平均水平，那么这很可能构成显失公平。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果你认为解除协议补偿低于N构成显失公平，那么首先需要收集相关证据，如解除协议、市场行情或行业惯例的证明、双方协商过程的记录等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在收集到足够证据后，建议向我咨询，我可以根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
考虑诉讼或仲裁：
- 如果经过咨询后认为确实存在显失公平的情况，且无法通过协商解决，那么可以考虑向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，解除协议补偿低于N并不一定直接构成显失公平，这需要结合具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议收集相关证据并向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。